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Stefanie Burgert, Beraterin für generative Organisationsentwicklung

Profil  Stefanie Burgert

Jahrgang 1983, echte Berlinerin. Ausbildungshintergrund im Bereich Literatur, Kultur, Medien und vielleicht gerade deshalb Freundin struktureller Analysen, durchdachter Sprache und guter Geschichten. Mein Interesse an zwischenmenschlicher Interaktion und Verständigung ist ebenso roter Faden wie meine Faszination für technologische Entwicklungen und deren Einfluss auf unsere (Zusammen-)Arbeit. Beziehungen und deren Pflege sind mir wichtig - beruflich wie privat. Leidenschaftliche Klettererin, im Urlaub in der Natur und am Fels.

​Besondere Kenntnisse

  • Expertise im Management moderner Personalarbeit sowie HR-Transformation an der Schnittstelle zur systemischen Organisationsentwicklung

  • Tools und Methoden aus dem systemischen Coaching, der systemischen Beratung und gewaltfreien Kommunikation

  • Multidimensionale Persönlichkeitsanalyse mit dem LINC Personality Profiler (LPP), basierend auf dem BIG FIVE-Modell

  • Weites Repertoire an klassischen, agilen und postagilen Denkmodellen, Steuerungsmethoden und Tools

  • Aktuelles Wissen zum Einsatz generativer Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich und Überblick über die Tool-Landschaft

  • Vertiefte Admin- und Anwenderkenntnisse in diversen HR-Systemen sowie Microsoft365

  • Objectives & Key Results zur Operationalisierung von Strategie und Zielen

  • Methodenspektrum aus dem Design Thinking zur (Weiter-)Entwicklung von HR Produkten und Services

Praxiserfahrung

  • Seit 2019 selbstständig als Systemische Beraterin und Coach

  • Langjährige Führungserfahrung als Leiterin Personal und Organisationsentwicklung in einem schnellwachsenden Sozial-StartUp (Acker), als Teamleitung in einer Personalberatung (Mannroth) sowie in lateralen Führungsrollen im Konzernumfeld (Axel Springer)

  • Fundierte Praxiserfahrung in der Leitung von Transformations- und Veränderungsprojekten

  • Verschiedene Funktionen im Personalwesen, u.a. als Beraterin und Projektmanagerin für Talentgewinnung, Talentmanagement und Employee Experience

  • Erfahrung in der Projektleitung zur Einführung von Softwaresystemen im Bereich HR und Wissensmanagement, inkl. Change Management

Ausbildung & Zertifizierungen

  • Systemische Business Coach, Coaching Akademie Berlin (2023-2024)

  • Zertifizierte LINC Personality Profiler Senior Coach, LINC GmbH (2020/2023)

  • Systemische Beraterin für Organisationsentwicklung, artop Institut an der HU Berlin (2017-2019)

  • Certified Agile Transformation Manager (2017), hr pioneers GmbH

  • Certified Agile HR Manager (2015), hr pioneers GmbH

  • Certified Human Resource Manager, Deutsche Akademie für Management (2013-2014)

  • Master of Arts Angewandte Literaturwissenschaft, Freie Universität Berlin (2007-2010)

  • Bachelor of Arts Literary, Cultural and Media Studies, Universität Siegen (2003-2007)

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