Leistungen
Ich biete meine Leistungen als Interim Managerin oder Freelancerin auf Stunden- oder Tageshonorar-Basis an, vorrangig für mittelständische und kleinere Unternehmen aller Branchen. Hier findet ihr eine Auswahl meiner typischen Projekthemen. Auf Wunsch stelle ich euch gerne auch eine ausführliche, auf eure Anfrage zugeschnittene Projekt- und Referenzliste zur Verfügung.
Projektthemen
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Personalmanagement-Software (HRM / HRIS) - Auswahl und Einführung bzw. Optimierung
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HR-Tools und Frameworks - Konzeption bzw. Auswahl und Einführung
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Standardisierung - Erarbeitung von zentralen HR-Standards mit Maß und Taktgefühl
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HR Service Design - Nutzenzentrierte Prozessanalyse und Optimierung sowie HR-Prozessautomatisierung
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People Analytics und HR Dashboards - Verbesserung der HR-Datenqualität und Zusammenführung verschiedener Datenquellen auf einem BI-Dashboard
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Laufbahnarchitektur und Stellenbewertung - Begleitung bei der Weiterentwicklung von Karriere- und Gehaltsmodellen sowie Vorbereitung auf die Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie
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Alle weiteren HR-Praktiken und Prozesse entlang des Employee Life-Cycles, u.a. Recruiting, Performance Management, Retention, etc.
Netzwerk und Partner
Ich verfüge über ein starkes Netzwerk an HR-Dienstleistern und Technologiepartnern sowie einen ausgezeichneten Überblick über die HR-System- und Tool-Landschaft. Je nach Anforderung meiner (potenziellen) Auftraggeber spreche ich gerne Empfehlungen aus oder stelle ein Team zusammen, um meine eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen entsprechend des Kundenanliegens sinnvoll zu ergänzen.
Hier eine kleine Auswahl der Menschen und Organisationen, mit denen ich bei größeren Projektanfragen gerne zusammenarbeite:
