"Die Neugier steht immer an erster Stelle eines Problems, das gelöst werden will."
Galileo Galilei
Die Veränderung in der Welt, in unserem Arbeitskontext, in unserem Privatleben - sie ist permanent. Fortlaufend passen wir uns an neue Anforderungen an. Die Menge an Input ist dabei häufig überfordernd und manchmal sehen wir den Wald vor lauter Bäumen nicht.
Veränderung ist mein Arbeitsfeld und meine Spielwiese. Ihr wollt Komplexität reduzieren, Kommunikation verbessern, Ziele wieder klar vor Augen haben, Entscheidungen selbstbewusst treffen können? Dabei unterstütze ich euch gerne!
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Als systemische Organisationsentwicklerin biete ich euch mein Methodenspektrum zur ganzheitlichen Status-Quo-Analyse, Reflexion und Veränderungsbegleitung mittels passender systemischer Interventionen.
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Als Transformations- und Change Managerin moderiere ich den Veränderungsprozess und sorge für gelingende Kommunikation und Zusammenarbeit.
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Durch meinen Background in der HR-Beratung und (Führungs-) Teamentwicklung vermittle ich euch nützliche Tools und gestalte Formate, um benötigte Fähigkeiten zu entwickeln und die Führung zu stärken.
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Als erfahrene HR-Projektmanagerin biete ich praktische Unterstützung bei der Gestaltung einer modernen, digitalen HR-Arbeitsorganisation und gebe gerne auch Impulse zu meinem Steckenpferd: Generative KI in der HR-Arbeit.
- Als systemische Business Coach stehe ich auch Einzelpersonen bei der Klärung ihres Anliegens und Erreichung persönlicher Ziele sehr gerne zur Seite.
Über mich
Organisationsentwicklerin und Personalerin mit mehr als zwölf Jahren Berufserfahrung, davon über fünf Jahre Führungserfahrung, u.a. als Leiterin Personal und Organisationsentwicklung. Fundierte Kenntnisse in der Leitung von HR Beratungs- und Veränderungsprojekten sowie von HR Tech-Projekten. Zertifizierte Beraterin für systemische Organisationsentwicklung. Seit 2019 freiberuflich als Beraterin für Organisationsentwicklung.
Meinen Ansatz der Organisationsentwicklung bezeichne ich als "generativ", da er nicht darauf abzielt, das Alte zu ersetzen, sondern auf ihm aufzubauen und bestehende Ressourcen gezielt dafür zu nutzen. Für den Erfolg von Veränderungsprojekten ist ein sensibles Gespür für die Kultur und die bisherige Entwicklung des Unternehmens für mich absolut essenziell.