"Die Neugier steht immer an erster Stelle eines Problems, das gelöst werden will."
Galileo Galilei
Professionalisierung und Digitalisierung von HR-Organisationen
In mehr als zwölf Jahren als Führungskraft, Projektmanagerin und Beraterin im HR-Bereich habe ich Menschen in verschiedensten Arbeitskontexten erfolgreich durch Phasen der Veränderung begleitet. Heute setze ich mein Wissen und meine Erfahrungswerte für die Professionalisierung und Digitalisierung von HR- bzw. People & Culture-Organisationen bei mittelständischen und kleineren Unternehmen ein. Systematisch erkunde ich mit Euch Eure Bedarfe, um sinnvolle, ressourcenschonende Lösungsansätze zu finden. Mit meinen analytischen Fähigkeiten, meiner Umsetzungsstärke und meinem kommunikativen Talent helfe ich Euch dabei, Eure Transformation auf einem für Euch wirklich passenden Weg zu meistern.
Als erfahrene Projektmanagerin und Führungskraft mit ausgeprägter Tech-Affinität und Digitalisierungs-Kompetenz biete ich Euch praktische Unterstützung bei der Konzeption und Ausgestaltung einer modernen HR- Organisation. Mit meiner strukturierten Vorgehensweise und meinem starken Netzwerk wählen wir die für Euch passende technologische Basis.
Als systemische Beraterin für Organisationsentwicklung führe ich Euch mit Klarheit und Struktur durch Euren Veränderungsprozess. Ich helfe Euch, strategische Ziele im Blick zu behalten und gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern die Prozesse, Frameworks und Inhalte für Eure unternehmerische Zukunft zu entwickeln.
Als systemische Business Coach stelle ich Fragen, die Euch dabei unterstützen, Ressourcen und Handlungsoptionen bewusst zu sehen und zu nutzen sowie Entscheidungen treffen zu können. Ich höre zu, sorge für Kommunikationsflüsse und moderiere das Gespräch, damit die relevanten Stakeholder-Perspektiven zusammen kommen.
Ihr wollt wissen, welche konkreten Projekte ich übernehme? Hier erfahrt Ihr noch mehr über mein Angebot:
genoe steht für generative Organisationsentwicklung
Denn die Veränderung einer Organisation hat meiner Meinung nach vor allem dann Bestand, wenn sie aus der Organisation selbst erwächst - generativ. Best Practices bieten Inspiration und helfen bei der Einleitung in einen kreativen Denkprozess. Aber das, was bei der einen Organisation funktioniert, ist bei der anderen vielleicht überhaupt nicht passend. Jede Unternehmung hat ihre eigene Kultur und eigene innere Logik und muss deshalb auch ihren eigenen Weg finden. genoe leitet mich bei meiner Arbeit, indem ich mit Euch gemeinsam:
ganzheitlich draufschaue und verschiedene Perspektiven erkunde
entdecke, welche Potenziale genutzt werden können und wollen
neugierig frage, mit Euch gemeinsam ausprobiere und verbessere
optimale Bedingungen für klare, vertrauensvolle Kommunikation schaffe
empathisch zuhöre, wertschätze und in Verbindung bleibe